Master Person Analysis (MPA).
Master Management International A/S. Siège à Copenhague au Danemark.
Le système MPA a été développé en 1987. Le questionnaire a été révisé et mis à jour la dernière fois en 2007-2008.
Le profil de la personnalité Master repose sur un questionnaire qui permet d’établir les tendances de comportement typiques d’une personne sur neuf dispositions de base et de les représenter sur un tableau graphique. Le profil de la personnalité décrit le comportement typique d’une personne dans l’environnement professionnel. En parallèle au profil de la personnalité Master, on peut aussi définir un profil des exigences requises pour le poste. Ce profil du poste est constitué des mêmes neuf niveaux d’analyse que le profil de la personnalité. Il permet d’obtenir une idée objective des exigences de personnalité requises pour un emploi ou un travail spécifique.
Le questionnaire comprend quarante groupes d’affirmations. Chaque groupe est constitué de quatre déclarations. Veuillez choisir parmi ces quatre affirmations celle qui vous correspond le plus (plutôt moi) et celle qui vous correspond le moins (plutôt pas moi). Il s’agit donc de cocher au total quatre-vingts affirmations.
Les résultats issus des réponses sont positionnés sur un tableau graphique. Ce tableau est divisé en cinq colonnes pour chacun des neuf niveaux d’analyse.
Le profil de la personnalité Master se base sur des normes spécifiques propres à chaque pays. Les données qui servent à établir ces normes sont collectées régulièrement. Cela permet la comparaison de votre profil de la personnalité avec ceux d’une population de référence.
Le profil de la personnalité Master ne produit pas de «bons» ou de «mauvais» résultats. Il est toujours à apprécier en fonction des exigences de comportement requises par le poste occupé ou à occuper. Ces exigences figurent dans le profil du poste Master.
Selon les directives éthiques de Master Management, le profil de la personnalité doit servir de base à un entretien approfondi. Il ne doit donc jamais être considéré de manière absolue ou exclusive.
La personne qui remplit le questionnaire a, en principe, droit à un entretien de restitution avec un utilisateur MPA certifié. Au cours de cet entretien, elle doit avoir la possibilité de poser des questions et de commenter les résultats qui lui sont présentés. Elle doit aussi pouvoir s’exprimer sur la manière dont elle perçoit sa personnalité et la concordance avec le profil.
Vis-à-vis des personnes qui remplissent le questionnaire de la personnalité Master (propres collaborateurs ou candidats), les entreprises qui utilisent MPA, s'engagent à respecter les dispositions légales en vigueur sur la protection de la personnalité et des données. En plus, elles s’engagent à respecter et à garantir les points suivants :
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