Master 信息表

Master 信息表

PTC

主题

Master 人员分析 (MPA)

制作人

Master Management International A/S
Gydevang 39 - 41
DK - 3450 Allerød
电话: +45 70 27 70 80

开发人

Master 人员分析于 1987 年首次启用。此问卷调查的修订更新时间为 2007-2008 年。

Master 人员分析的结构和所揭示的信息

Master 人员分析包含了一个问卷调查,它使用 9 个基本属性构成人员概况的基础。人员概况揭示了应试者的典型行为特征。与人员概况相辅相成的还有一个职位概况,它由同样的 9 个基本属性所组成。职位概况为该职位本身对应试者所提出的个人要求提供了目标概要描述。

这个问卷调查大约包括 40 组问题。每组问题都包含 4 句表述或选项。您需要在每组问题中勾选出两句表述;其中一句的描述应当与您最为相符(您认为),也就是 "像我" 另外一句的描述与您最不相符,也就是 "不像我" 您总共应该做出 80 个回答(对勾)。

标准

人员概况将通过由统计所确定的标准来衡量,从而使您的人员概况能与其他人的人员概况相比较。

评估

人员概况本身并无 "好" 与 "坏" 之分。也没有绝对的标准。人员概况将根据所填职位的要求,也就是职位概况进行评估。

根据 Master Management?公司所制定的道德准则,认证用户决不允许孤立看待人员概况。人员概况构成了后续面试的基础。

反馈面试

反馈面试是一种对话交流。人员概况将作为此对话交流的出发点。面试为您提供了一个很好的机会,可以在此间提出问题,对人员概况提出建议,并针对人员概况和您的自我评价之间的不同之处表达您的意见。

您的权利

公司已经以书面形式保证:认证用户除了要遵守国家法律和职业测试使用方法指导之外,还将遵循已确立的方法,以便在本次职业测试中保证您的权利。

这就意味着公司和认证用户将保证做到:

  1. 您(即应试者)已充分了解使用人员概况的流程。
  2. 您(即应试者)已了解问卷调查的完成情况将如何作为一个条件或机会,以及填写(或不填写)问卷调查所带来的后果。
  3. 您(即应试者)已了解谁将在何种情况下能够查看您的人员概况。牋
  4. 您(即应试者)已了解关于您对人员概况进行查看和提出建议的权利。
  5. 您(即应试者)已了解在流程中将如何使用人员概况。
  6. 您(即应试者)已了解人员概况将以可识别形式而保留的时间,以及它将如何被销毁。
  7. 认证用户由 Master Management 公司认证,因此得到批准,并有资格阅读和了解人员概况。
  8. 人员概况不作为后续决策的唯一评估基础。
  9. 您(即应试者)将会收到反馈报告,其中列出您的人员概况摘要。
  10. 您(即应试者)在问卷调查完成以后,将会马上得到对话交流形式的口头反馈。

问题和建议

International
Master Management International A/S
Gydevang 39 - 41
DK - 3450 Alleroed
电话: +45 70 27 70 80
www.master-hr.com

Hong Kong
True Colours Assessment Solutions Ltd.
www.truecolours.ch

Switzerland
Master Management AG
www.master.ch